团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。
做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...
PTP新绩效解决哪些团队管理问题？
★ 从购买时间、指标变为购买价值、效益
★ 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系
★ 可以真正实现多劳多得
★ 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题
★ 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题
★ 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题
★ 可以自动解决员工评选问题(公平公正)
★ 解决有贡献的人才特殊待遇问题
★ 可以节省企业人力成本、管理成本
★ 自动分离低效员工，持续净化团队
★ 可以培养人才，选拔人才，留住人才
★ 充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题
★ 可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级
★ 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的
★ 可以全方位调动干部员工积极性
★ 让干部员工真正自觉自发为自己工作
★ 系统解决干部员工持续动力的问题
★ 可以解决平均主义，进行公开差异化分配
★ 可以让推卸责任变成抢着承担责任
★ 可以任务执行执行不力、没有结果的问题
★ 可以约束、改变员工的坏习惯
★ 可以培养员工的好习惯，量变产生质变
★ 可以让企业规章制度切实落地执行
★ 可以解决家族式管理的老大难问题
★ 可以系统解决管理干部有责无权问题
★ 解决管理者不能充分表达管理意愿问题
★ 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化
★ ……
【更新内容】
OA模块新增考勤打卡功能，从此告别人工核对、统计考勤数据时代。
1.考勤打卡支持WIFI打卡、定位打卡、考勤设备刷脸打卡，支持自定义每天2次打卡、4次打卡或6次打卡，考勤组管理权限、补卡权限支持企业分组管理，方便企业按实际需求设定不同考勤组。设定考勤组数量不受限制。
2.支持企业按管理需求，自定义不同考勤组积分奖扣规则，早到奖分规则、迟到扣分规则、早退扣分规则、补卡扣分规则、勤奋指数统计规则、奖分规则，可选择B分或A分，系统自动执行奖扣，并实时同步到奖扣大厅、个人积分明细。满足企业个性化考勤管理需求的同时，避免人工统计下达积分奖扣费时费力、漏奖漏扣积分等弊端；
3.实时早到榜、迟到榜、勤奋榜，榜单支持月度排名、旬排名、日排名，员工每月付出情况一目了然。
4.缺卡自动汇总到员工个人考勤统计，便于员工及时发现及时补卡，避免企业月底补卡走形式主义。
5、修复了其它已知的BUG；
